Los trabajadores de petróleo y gas quieren beneficios de salud

La recesión de la industria provocó que muchas compañías revisaran sus paquetes de beneficios para empleados, mientras se distinguían de otras industrias para retener a los mejores talentos. Parte del éxito de cualquier empresa depende de la salud de su fuerza laboral

De acuerdo a Rigzone’s 2019 Ideal Employer Survey, “Beneficios para la salud” ocupa el noveno lugar de los 23, en relación con las preferencias que los profesionales del petróleo y el gas buscan en su empleador ideal. De hecho, los “beneficios para la salud” se han clasificado constantemente entre los 10 principales preferencias de los encuestados cada año; e históricamente, los empleadores le han ofrecido a sus empleados beneficios de salud atractivos, que han servido tanto como para atraerlos como para retenerlos.

Durante la recesión más reciente, muchas organizaciones se vieron obligadas a revisar sus paquetes y ajustar los costos.
Pero durante la recesión más reciente de la industria, muchas organizaciones se vieron obligadas a revisar sus paquetes de empleados y ajustar los costos.

Thomas Denney, Gerente de Reclutamiento Permanente de Brunel, le declaró a Rigzone que “Hemos visto cierta diversificación en torno a las ofertas de beneficios de salud entre las compañías de petróleo y gas los cuales definitivamente siguen siendo parte del paquete, pero los complementos como los programas de bienestar y el seguro de protección de ingresos son cada vez más comunes”.

Mantener un paquete competitivo para atraer candidatos necesita una oferta más allá de los beneficios médicos estándar y la cobertura por discapacidad. Los trabajadores definitivamente están interesados ​​en estos nuevos programas que tienen una lista más larga de beneficios para atraer a los mejores talentos”.

Ventaja competitiva
Los profesionales del petróleo y el gas se han acostumbrado bastante a las ricas ofertas de beneficios para la salud, lo que significa que a los empleadores les resulta más difícil utilizarlos como una ventaja competitiva frente a otras industrias.
Las compañías de energía generalmente tienen poblaciones de empleados muy diversas y, como resultado, estas poblaciones consumen atención médica de manera diferente; por lo que resulta fundamental que comprenda muy bien las características de su fuerza laboral, para garantizar que su programa ofrezca opciones que satisfagan las necesidades de todos los empleados.

Un encuesta reciente realizada en una compañía de servicios de campos petroleros que investigó sobre el consumo de atención médica y salud, mostró que los empleados de plataformas de tierra eran mucho más reacios al riesgo y se inclinaban a inscribirse en el plan médico de mayor costo y menor gasto de bolsillo a pesar de tener reclamos médicos más bajos. Por el contrario, la inscripción en el plan de salud con deducible alto con cuenta de ahorro de salud (HSA) fue mucho mayor para el personal de la oficina, independientemente de las diferencias salariales. Diseñar un conjunto de ofertas de planes que sean atractivas y apropiadas para los diversos segmentos de sus empleados puede ayudar a atraer y retener el